العمل في الكويت

باستثناء سكان دول مجلس التعاون الخليجي ، يجب على كل مهاجر أولاً الحصول على تصريح عمل قبل بدء العمل في الكويت. يتم توفير تصريح عمل فقط بعد أن يتلقى الوافد عرض عمل صالحًا.

بعد قبول المهاجر للعرض ، يعمل صاحب العمل الكويتي ككفيل ويقدم طلب للحصول على تأشيرة عمل إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ، جنبًا إلى جنب مع جواز سفر الموظف وشهادة عدم ممانعة من الإدارة العامة للتحقيق الجنائي بوزارة الداخلية.

يمكن للموظف بعد ذلك التقدم بطلب للحصول على تأشيرة دخول إلى سفارة الكويت في بلده الأصلي من خلال تقديم نسخة من تصريح العمل الذي حصل عليه من الكفيل ، وكذلك شهادة عدم الممانعة لصاحب العمل ونسخة من المفوض بالتوقيع ، وكذلك التسجيل لأغراض تجارية. في غضون ذلك ، ستقدم وزارة الخارجية في الكويت نسخة من تصريح العمل للسفارة. إذا لم يكن لدى دولة الكفيل سفارة كويتية ، فيجب تقديم تصريح العمل وشهادة عدم الممانعة إلى وزارة الداخلية من أجل الحصول على تأشيرة دخول.

بعد الحصول على التأشيرة ، يكون صاحب العمل الكويتي (الكفيل) هو المسؤول الوحيد عن جميع المهام الإدارية مثل توفير السكن وفتح حساب مصرفي وما إلى ذلك. في حالة مخالفة الموظف الوافد للعقد يكون الكفيل مسؤولاً بالتساوي.

ما هي ساعات العمل المعتادة في الكويت؟

في الكويت ، قد يستمر أسبوع العمل في أي مكان من 40 إلى 48 ساعة ، حسب سياسات الشركة. ساعات العمل العادية هي 8.30 أو 9.00 صباحًا إلى 5.30 مساءً. الصيف والشتاء متطابقان من حيث التوقيت. خلال شهر رمضان ، يُسمح للمسلمين الذين يصومون نهارًا بالعمل لمدة 6 ساعات فقط. تتبع العديد من الشركات هذا التشريع ، لكن القليل منها فقط يجعل هذا الخيار متاحًا لجميع الموظفين.

إذا كانت مؤسستك تعمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع ، فسيكون الخميس أو السبت يوم عطلة آخر ، لأن الجمعة هو يوم عطلة شعبي. تفضل الشركات الأجنبية يوم السبت لأن أخذ يوم الخميس سيؤدي إلى تقليل عدد أيام العمل المكافئة للأيام الدولية. نظرًا لحقيقة أن “عطلة نهاية الأسبوع” بالمدرسة تشمل يومي الخميس والجمعة ، يصر بعض أصحاب العمل على أن يوم الخميس هو يوم عطلة.