قانون العمل الكويتي
قانون العمل الكويتي
تنقسم قطاعات العمل إلى قطاعات عامة وخاصة ونفطية ومن أجل التحكم في ظروف الطبقة العاملة. تتولى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل إدارة القوانين التي تحكم القطاع الخاص.
فيما يتعلق بالعمل ، يحكم التشريع الكويتي كلا من القطاعين العام والتجاري ، مع 48 ساعة بالإضافة إلى يوم عطلة واحد كل أسبوع و 21 يومًا على الأقل إجازة سنوية. في القطاع الخاص ، لا يوجد حد أدنى محدد للأجور. ينص القانون على 40 ساعة عمل في الأسبوع ، وتعويض عن العمل الإضافي ، وإجازة سنوية لمدة 30 يومًا في صناعة النفط. كما يتتبع القانون ظروف عمل النساء ، ويضمن حصولهن على أجر متساوٍ لزملائهن الذكور ، فضلاً عن صحتهن وسلامتهن ، وعقود العمل ، والرواتب ، وإنهاء الخدمة ، ومزايا التقاعد.
يجب على الأجانب الذين ينوون العمل في الكويت الحصول أولاً على تصريح عمل من وزارة العمل الكويتية.
ما هي قوانين العمل في الكويت؟
قانون العمل الكويتي الجديد 2010
حصل المقيمون والوافدون العاملون في الكويت على أمل جديد في 21 فبراير 2010.
تم بالفعل نشر قانون العمل الكويتي الجديد في الجريدة الرسمية.
أظهرت الأحكام والمراجعات الجديدة في قانون العمل المنشور أنها مفيدة ومناسبة للموظفين وأصحاب عملهم. الراتب والعطلات الرسمية والإجازة مدفوعة الأجر والإجازة المرضية ومدفوعات نهاية الخدمة ليست سوى عدد قليل من القواعد المنقحة التي اعتمدها مجلس الأمة في عام 2009 ثم سلمت إلى مجلس الوزراء الكويتي. ثم أحيل إلى سمو الأمير لاعتماده بعد موافقة مجلس الوزراء الكويتي. ومع ذلك ، سيتم إعفاء الموظفين المنزليين في الكويت من هذا القيد.
يجب إرسال رواتب جميع الموظفين إلى البنوك في اليوم السابع من كل شهر ، وفقًا لقانون العمل الكويتي الجديد. حتى خلال السنة الأولى من العمل ، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في جميع أيام العطل الوطنية ، ويوم عطلة أسبوعية ، وإجازة سنوية تصل إلى 30 يومًا. يحق للموظفين الذين عملوا في نفس الشركة لمدة عامين ولم يؤدوا فريضة الحج مطلقًا الحصول على 21 يومًا من إجازة الحج مدفوعة الأجر بموجب المادة 17. يحصل الموظفون أيضًا على إجازة مدفوعة الأجر في جميع أيام العطل الرسمية البالغ عددها 13. إذا كان الموظفون مطالبين بالعمل في هذه الإجازات ، فيجب أن يحصلوا على مكافأة نصف يوم بالإضافة إلى أجر يوم كامل.
يبلغ عدد أعضاء مجلس الأمة المنتخب (البرلمان) في الكويت 50 عضوًا ، بالإضافة إلى أعضاء مجلس الوزراء. الحد الأقصى لمدة الجمعية أربع سنوات. تم تكليف الجمعية الوطنية بواجبات تشريعية وكذلك سلطات مراقبة على الإدارة.
عن الرواتب:
عن التعويضات:
سيحصل العامل على إجمالي تعويض نهاية الخدمة في نهاية وقت العقد ، وفقًا للمادة 51 من قانون العمل. بالنسبة للسنوات الخمس الأولى ، فإن هذا السداد يساوي أجر عشرة أيام. من السنة السادسة فصاعدًا ، سيتم زيادته إلى أجر 15 يومًا. إذا أنهى صاحب العمل العقد أو لم يتم تجديد عقد العمل ، يحق للموظف الحصول على تعويض كامل. إذا تركت موظفة عقدها بسبب الزواج في غضون عام من تاريخ زفافها ، فيحق لها الحصول على تعويض كامل.
لا يزال يحق للموظفين الذين تركوا وظائفهم الحصول على جزء من رواتبهم ، وفقًا للمادة 53 من قانون العمل. لمن عمل لأكثر من ثلاث سنوات ولكن أقل من خمس سنوات ، يمنح نصف أجر شهر كتعويض عن كل سنة خدمة. الموظفون الذين عملوا لأكثر من خمس سنوات ولكن أقل من عشر سنوات يستحقون 75٪ من دخلهم الشهري عن كل عام. أخيرًا ، لكل سنة خدمة ، يحق لجميع الموظفين الذين عملوا لأكثر من عشر سنوات الحصول على أجر شهر كامل.
لا يُسمح للنساء بالعمل بعد الساعة 10:00 مساءً. وقبل الساعة السابعة صباحا بحسب قانون العمل الكويتي الجديد ، باستثناء من يعملون في دور العلاج أو المؤسسات. وبالمثل يحظر على النساء العمل في الأعمال الخطرة. يُسمح للموظفين بالعمل لمدة 8 ساعات فقط يوميًا ، بما في ذلك استراحة لمدة ساعة واحدة ، وفقًا لقواعد العمل. يجب أن يعمل العمال ستة أيام في الأسبوع ، وإذا عملوا يوم الجمعة ، فيحق لهم الحصول على أجر يوم ونصف بالإضافة إلى يوم عطلة في الأسبوع التالي ، باستثناء يوم الجمعة.
عن ساعات العمل:
عن المغادرة:
فيما يتعلق بمزايا إجازة الموظف ، يحق للعامل الحصول على 40 يومًا إجازة مرضية. يشمل هذا الراتب الكامل للأيام العشرة الأولى ، و 75٪ من الأجر للأيام العشرة التالية ، و 50٪ للأيام العشرة التالية ، و 25٪ للأيام العشرة الأخيرة. إذا تم استنفاد 40 يومًا من الإجازة المرضية للموظف ، فلا يزال يحق له الحصول على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا.
يعتبر توظيف قاصر أو شخص دون سن 15 عامًا غير قانوني بموجب قانون العمل الكويتي الجديد. يمكن للمرأة الحامل الآن الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، وفقًا لتشريعات العمل. قد تصل هذه الإجازة المدفوعة إلى 70 يومًا إذا ولدت خلال هذا الإطار الزمني. يمكن للأمهات الجدد أيضًا أن يأخذن ما يصل إلى أربعة أشهر من الإجازة غير مدفوعة الأجر. ويحظر على أصحاب العمل إنهاء عقود العاملات خلال هذه الفترة أو في حالة مرضهن نتيجة الولادة ، وفق القانون. عندما تعود المرأة إلى العمل بعد الولادة ، يحق لها الحصول على استراحة مدتها ساعتان من ساعات عملها المعتادة لحلب طفلها الرضيع. يجب على أرباب العمل الذين لديهم أكثر من 50 امرأة أو 200 رجل توفير مركز رعاية نهارية للأطفال دون سن الرابعة.
عن المرأه والطفل:
عن المزايا الصحيه:
الحوادث شائعة في مكان العمل ، وهذا هو السبب في أن قانون العمل الكويتي الجديد يتضمن بعض المزايا الصحية ، مثل توفير الأجر الكامل لفترة التعافي الكاملة للموظف الذي أصيب أثناء العمل ، أو في طريقه إلى العمل ، أو في طريقه. المنزل ، بشرط أن تكون فترة التعافي مصدق عليها من قبل الطبيب. إذا تجاوزت فترة الاسترداد ستة أشهر ، فإن صاحب العمل ملزم فقط بدفع نصف أجر الموظف حتى يتعافى الموظف من إصاباته أو يموت أو يتم تأكيد إعاقته.
عندما يتعلق الأمر بإنهاء العقد ، ينص قانون العمل الجديد على أنه يجب على صاحب العمل تقديم إشعار مدته ثلاثة أشهر مع وجود سبب وجيه قبل إلغاء عقد الموظف. لا يحق لأصحاب العمل فصل الموظفين الذين هم في إجازة حاليًا. يجب على الموظفين أيضًا تقديم إشعار لمدة ثلاثة أشهر قبل الاستقالة من وظائفهم الحالية ، وفقًا للقانون.
عن انهاء الخدمات:
ضريبة دعم العمالة الوطنية - NLST
ضريبة دعم العمالة الوطنية البالغة 2.5 في المائة من صافي الأرباح مستحقة الدفع لوزارة المالية من قبل الشركات المساهمة العامة المدرجة في سوق الكويت للأوراق المالية الكويتية بموجب القانون رقم 19 لعام 2000 الذي ينظم دعم العمالة الوطنية ويشجع المواطنين الكويتيين على العمل في الكيانات غير الحكومية.
تخضع الشركات المساهمة العامة الكويتية المدرجة في سوق الكويت للأوراق المالية للقانون.